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HR的工作思维

1. 角色思维

（1） 站在组织角度

（2） 站在个人角度

（3） 站在合作角度

2. 质效思维

（1） 质量

（2） 效率

3. 教练思维

4. 服务思维

5. 风险思维

（1） HR经常忽略的法律风险

（2） 法律风险防控的几个关键节点

6. 合作思维

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